Naast de CAO van de inlener, werkt elk uitzendbureau ook met de CAO van de uitzendbranche. Hierin zijn tot op heden altijd 2 smaken geweest, namelijk NBBU en ABU. Vanaf 31 december worden deze 2 samengevoegd. De meest positieve aspecten voor de uitzendkrachten zijn uit beide CAO’s gehaald en verweven tot een CAO vol verbetering en vernieuwing.
De nieuwe CAO heet NBBU, en richt zich met name op werkzekerheid voor flexwerkers. Ook wordt hiermee CAO-ontduiking tegengegaan, is de rechtspositie van uitzendkrachten verbeterd en is de inlenersbeloning uitgebreider. Concreet gaat het vakantiegeld omhoog, naar 8,33%, komt er een feestdag bij, en wordt de ET regeling aangepast. ( regeling voor buitenlandse medewerkers). Voor zieke uitzendkrachten geldt een doorbelasting van 90% voor het eerste jaar en 80% voor het 2e jaar.
Voor de toekomst zijn nog een aantal onderwerpen in ontwikkeling zoals onder andere de WW reparatie en een stuk Pensioenvraagstelling.
Voor een uitgebreidere toelichting en alle wijzigingen kun je hier klikken voor het onderhandelingsresultaat.